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KI-gestützte Software zur Persönlichkeitsbewertung
Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit unserer KI, um die Kerneigenschaften Ihrer Mitarbeiter und Bewerber zu entdecken. In nur 10 Minuten liefert SAJOKI eine umfassende Analyse, die Ihnen hilft, den perfekten Kandidaten für die Bedürfnisse und Dynamik Ihres Teams zu finden.
Warum SAJOKI?
Persönlichkeit kann man nicht lernen, sie muss passen
Unternehmen stehen immer häufiger vor der Herausforderung, dass neben fachlichem Wissen auch weitere Qualitäten erforderlich sind, um eine Stelle optimal zu besetzen. Oft entscheiden gerade diese zusätzlichen Eigenschaften darüber, wie gut ein Mitarbeiter in die Teamdynamik passt und produktiv zum Unternehmenserfolg beiträgt.
SAJOKI geht auf dieses wichtige Thema ein, indem es die Fähigkeiten bestehender Mitarbeiter sowie potenzieller Bewerber umfassend prüft und bewertet. So wird sichergestellt, dass nur diejenigen eingestellt werden, die sich nahtlos in ihre Teams integrieren lassen und Mitarbeiter dort eingesetzt werden, wo sie am besten passen.
Die SAJOKI-Plattform dient jedoch nicht nur der Qualifizierung, sondern zeigt ihre Stärke auch als wirksames Marketinginstrument bei Bewerbungen.
Durch das gezielte Matching der im Unternehmen angelegten Stellenprofile mit den Bewerberprofilen – sowohl intern als auch über die kompatible App „Jobsnavi“ – ist eine effiziente Besetzung offener Stellen ohne hohe Kosten und großen Aufwand möglich.
Was kann SAJOKI
Erstellen Sie schnell Ihre individuellen, berufsspezifischen KI-Persönlichkeitstests
Motivierte Talente über Ihr AI Personality Profiling ansprechen
Skill-Inventur Ihrer Mitarbeiter und Best Placement
Berufseinsteiger über KI Tests orientieren
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Verabschieden Sie sich von traditionellen Einstellungsproblemen und begrüßen Sie eine intelligentere Rekrutierung! Mit der KI-gestützten Plattform von Sajoki können Sie in nur 10 Minuten Kandidaten auf der Grundlage von Persönlichkeit und Soft Skills finden!
Was macht SAJOKI einzigartig?
SAJOKI revolutioniert den Bereich der jobbasierten Eignungstests durch dynamische Prüfverfahren, die individuell auf die Stellenanforderungen abgestimmt werden. Im Gegensatz zu herkömmlichen Tests, die immer gleiche Fragen verwenden, generiert SAJOKI durch psychoanalytische Algorithmen und große Datenmengen maßgeschneiderte und variierende Fragen für jeden Bewerber. Dies verhindert Manipulationen, da gezielt kognitive und emotionale Trigger eingesetzt werden, um eine authentische Einschätzung der Eignung zu ermöglichen. So sorgt SAJOKI für präzisere und zuverlässigere Ergebnisse im Auswahlprozess.
Anwendungsfelder
Unternehmensintern
Je nach Branche werden in führenden Unternehmen 30 – 40% der Positionen intern besetzt, wobei rund 20% dieser Besetzungen scheitern, da unter anderem die Soft Skills der Kandidaten oft nicht passen. Mit SAJOKI lassen sich präzise Zielprofile erstellen, um interne Kandidaten optimal auf die Anforderungen offener Positionen abzustimmen.
Azubi Marketing
Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, da potenzielle Auszubildende oft nicht wissen, welcher Beruf zu ihnen passt. Berufswahltests bieten nur allgemeine Orientierung und berücksichtigen selten Softskills. SAJOKI hilft, durch die Identifikation von Potenzialen Interesse für Berufsfelder zu wecken. Seine Spidergrafiken sind aufmerksamkeitsstark in sozialen Medien und auf Messen.
Talente entdecken
Rund 20 % der Belegschaft tragen zu 80 % des Unternehmenserfolgs bei. Wie lässt sich dieser Anteil strategisch erhöhen? Die KI-Software SAJOKI ermöglicht es, spezifische Softskill-Anforderungen zu definieren die diesen Erfolgskriterien entsprechen. Durch die Integration von SAJOKI in interne und externe Rekrutierungsprozesse können abgeschlossene Tests von Kandidaten verglichen werden, um fundierte Entscheidungen für die besten Talente zu treffen.
Externes Recruiting
Erfolgreiches Recruiting scheitert oft an unklaren Stellenanforderungen, komplexen Bewerbungsprozessen und unattraktiven Touchpoints. Mangelnde Erfahrung im Recruiting sowie der fehlende Einsatz digitaler Tools führen dazu, dass wertvolle Kandidaten übersehen werden. SAJOKI optimiert diese Prozesse, schafft attraktive Berührungspunkte und ermöglicht durch präzises Matching eine passgenaue Besetzung.
Wie es funktioniert
Kontoerstellung
Um ein Unternehmenskonto auf der SAJOKI-Plattform zu erstellen, klicken Sie bitte auf den Button "Jetzt Unternehmenskonto starten" hier auf www.sajoki.de. Sie werden anschließend zum Anmeldebereich der Plattform weitergeleitet. Wählen Sie dort auf der rechten Seite die Option "LogIn as a Company" bzw. "LogIn als Unternehmen", sofern die Sprache auf Deutsch eingestellt ist. Es erscheint ein LogIn-Formular zur Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Ihres Passworts, das für bereits registrierte Nutzer relevant ist. Sollten Sie noch kein Konto besitzen, klicken Sie bitte unter den Eingabefeldern auf "Sign Up". Anschließend können Sie die erforderlichen Unternehmensinformationen eingeben, um den Registrierungsvorgang abzuschließen.
Testauswahl und -anpassung
Loggen Sie sich nun ein. Nach der Kontoerstellung können Unternehmensnutzer aus 2 vorgefertigten Standardtests wählen, wie dem "Comprehensive Personality Insight Test (CPIT)"/allgemeiner Persönlichkeitstest oder dem "Sales Aptitude and Personality Assessment (SAPA)": einem Persönlichkeitstest abgestimmt auf Personal für Vertrieb und Verkauf. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, durch Angabe von Berufsbezeichnungen und -beschreibungen individuelle Tests zu erstellen, die ihren Ziel-Profilen entsprechen. Klicken Sie dafür in der oberen Leiste auf "Create". Es erscheint ein Eingabeformular. Hier kann zunächst ein Jobtitel bzw. eine beschreibende Überschrift für das Profil eingegeben werden, darunter geben Sie in das Feld die Wunsch-Kriterien für die Stelle ein. Sie können dafür Fließtext verwenden oder in Form von Prompts formulieren. Die KI erkennt automatisch die Sprache der Eingaben, auch wenn z.B. englisch ausgewählt ist.
Testverteilung
SAJOKI bietet zwei Arten von Testlinks: Privater Link, (Schloss-Icon): Privater Link:(Schloss-Icon) Für interne Tests unter z.B. Mitarbeitern, zugänglich ohne SAJOKI-Konto. Versenden Sie den Einladungslink zur Durchführung des Tests per Mail via "Share" oder Klick auf den Link (dadurch wird der Link und der dazugehörige Code kopiert). Öffentlicher Link, (Globus-Icon): Für externe Bewerber/ Interessenten. Der Ablauf ist genauso wie vorstehend. Nur für das Speichern und den Zugriff auf diesen Test muss der Durchführende ein SAJOKI-Konto erstellen. Der Button "Code" kopiert den Testcode, um ihn erneut versenden zu können. Er wird nur benötigt wenn Empfänger ihn verloren haben.
Durchführung der Tests und Auswertung
Die Teilnehmer beantworten 20 Fragen, die eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen und Fähigkeiten sorgfältig bewerten. Die Plattform von SAJOKI verarbeitet diese Antworten dann automatisch, um eine umfassende Persönlichkeitsmatrix zu erstellen. Potenzielle Bewerber können beispielsweise über einen öffentlichen Link auf den Test zugreifen, sodass das System ihre Eignung für bestimmte Rollen, beispielsweise im Marketing, anhand präziser Stellenanforderungen beurteilen kann. Darüber hinaus haben Unternehmen die Möglichkeit, einem idealen Kandidaten einen privaten Link zu senden, der sein detailliertes Persönlichkeitsprofil erfasst. Dieses Profil kann dann als Benchmark für den Vergleich mit anderen Kandidaten verwendet werden, um sicherzustellen, dass der Bewerber perfekt in das Team passt.
Matching und Entscheidungsfindung
Die Matching-Funktion bietet Unternehmen die Möglichkeit, Testergebnisse direkt mit den Profilen von Idealkandidaten oder bestehenden Teammitgliedern zu vergleichen. Hierbei können z.B. die durch abgeschlossene Tests generierten Profilgrafiken der Teilnehmenden übereinandergelegt werden, um visuelle Abgleiche effizient und übersichtlich durchzuführen. Diese Funktion ist zugänglich, indem Sie auf die Card-Komponente des erstellten Job- oder Zielprofils klicken (Option "Compare").
Dies erleichtert präzise Entscheidungen hinsichtlich der Einstellung oder interner Teamanpassungen. Wenn beispielsweise ein Vertriebsunternehmen feststellt, dass die Testergebnisse eines Kandidaten denen ihrer besten Mitarbeiter sehr ähnlich sind, kann sie ein gezielteres Interview durchführen, bei dem der Schwerpunkt darauf liegt, wie sich der Kandidat in das Team integrieren würde.
Funktionsweise - Features
Mehrsprachige Unterstützung
SAJOKI bietet Tests sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch an, komplett mit intuitiven Symbolen oder Flaggen zur einfachen Sprachauswahl. So kann die Plattform auch für englischsprachige Stellenbesetzungen eingesetzt werden.
Automatisierte Linkgenerierung
Erstellen und verwalten Sie Tests mühelos mit der automatisierten Link-Funktion von SAJOKI. Generieren Sie private Links für interne Bewertungen oder öffentliche Links für die Interaktion mit externen Kandidaten und optimieren Sie so den gesamten Prozess.
Anpassbare Tests
Passen Sie Tests an bestimmte Rollen oder Merkmale an und verbessern Sie so die Relevanz und Wirksamkeit jeder Bewertung. Dank dieser Flexibilität können Organisationen gezielt auf die Merkmale und Fähigkeiten abzielen, die für ihre einzigartige Umgebung erforderlich sind.
Ergebnisanalyse und Matching
Nutzen Sie SAJOKIs fortschrittliche Algorithmen für eine detaillierte Analyse und Zuordnung von Persönlichkeitsprofilen zu idealen Stellen. Dieses leistungsstarke Tool hilft Ihnen dabei, fundierte, präzise Einstellungsentscheidungen zu treffen und eine perfekte Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Stellen sicherzustellen.
Lösungen
SaaS
Die Software SAJOKI als SaaS-Lösung ist eine flexible, skalierbare Cloud-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Anwendungen und Daten ohne die Notwendigkeit von Infrastrukturausbau und Wartung zu verwalten. Benutzer können von überall und zu jeder Zeit auf die Plattform zugreifen, was die Effizienz und Zusammenarbeit fördert, während die IT-Kosten gesenkt werden.
Whitelabel
Die Software SAJOKI als Whitelabellösung bietet Unternehmen die Möglichkeit, eine vollständig angepasste Version der Plattform unter ihrem eigenen Namen anzubieten. So können Unternehmen ihren Kunden eine maßgeschneiderte Benutzererfahrung bieten, ohne die Entwicklungszeit und -kosten einer eigenen Softwarelösung tragen zu müssen. Die Flexibilität und Skalierbarkeit von SAJOKI ermöglicht es, die Lösung nahtlos an das Corporate Design und die individuellen Bedürfnisse anzupassen.
API
Die Nutzung von SAJOKI über eine API-Schnittstelle eröffnet z.B. Dienstleistern und Beratern die Möglichkeit, maßgeschneiderte, kostenpflichtige Services für Dritte anzubieten. Dadurch können sie auf die umfassenden Funktionen von SAJOKI zugreifen und diese in ihre eigenen Geschäftsmodelle integrieren. Ebenso lässt sich SAJOKI problemlos in bestehende Softwarelösungen einbinden, um deren Funktionalität zu erweitern und eine nahtlose Nutzererfahrung zu gewährleisten.
Jetzt die AI Personality Plattform SAJOKI ausprobieren.
Profitieren Sie von unserer Early-Bird-Phase bis 31.10.2024: alle Funktionen ohne Begrenzungen kostenfrei, unverbindlich nutzen. Angelegte Profile werden Ihnen auch nach der Launchphase nicht berechnet.
SAJOKI für Jobinteressierte
SAJOKI bietet Jobinteressierten und Einzelpersonen eine Plattform, um ihre Persönlichkeit zu verstehen und sie auf potenzielle Karrieremöglichkeiten auszurichten. Durch die Registrierung eines Kontos können Benutzer auf detaillierte Persönlichkeitstests zugreifen, die Merkmale wie Extraversion, Anpassungsfähigkeit und Kreativität bewerten.
Karriereausrichtung
Nach dem Test verbindet das innovative Matching-System von SAJOKI Benutzer mit Stellenangeboten, die zu ihren individuellen Profilen passen. Diese Funktion stellt sicher, dass Einzelpersonen Karrierewege identifizieren können, die ihren Fähigkeiten und persönlichen Merkmalen entsprechen, und ihnen Optionen aufzeigen, die sie zuvor möglicherweise nicht in Betracht gezogen hätten.
Job-Matching
Die Plattform verknüpft Testergebnisse dynamisch mit realen Stellenangeboten und berücksichtigt dabei die spezifischen Bedürfnisse und Kulturen der teilnehmenden Unternehmen. Dies hilft Benutzern dabei, Rollen zu finden, in denen sie am wahrscheinlichsten Erfolg haben und einen effektiven Beitrag leisten können.
Kontinuierliche Weiterenwicklung
SAJOKI fördert kontinuierliche persönliche Entwicklung, indem es Benutzern ermöglicht, Profile zu aktualisieren und auf neue Tests zuzugreifen, sodass sie über neue Möglichkeiten und Branchentrends auf dem Laufenden bleiben.
Häufig gestellte Fragen
Ja, es ist möglich anonymisierte Links zum Test zu generieren. Die Links können dann z.B. per Mail versendet werden.
SAJOKI eignet sich optimal für den Abgleich jeder Art von Soft Skills. Durch die Eingabe eines Prompts, der Ihre spezifischen Stellenanforderungen beschreibt, können Sie die gewünschten Parameter für die Position definieren. Unsere KI kombiniert psychoanalytische Algorithmen mit einer umfangreichen Datenbasis, um maßgeschneiderte Tests zu generieren.
Ja, im Gegensatz zu den meisten chatbasierten KI-Anwendungen können bei uns einmal erstellte Zielprofile gespeichert und jederzeit wiederverwendet werden.
Die Kosten basieren auf der Anzahl der durchgeführten Tests und werden pro Test berechnet. Für größere Testvolumen bieten wir attraktive Volumenrabatte an. Zusätzlich ist unsere Whitelabel-Lösung verfügbar, deren Preis individuell nach Ihren Anforderungen kalkuliert wird. Kontaktieren Sie uns für eine maßgeschneiderte Preisübersicht und weitere Details.
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