Abschlüsse, Zeugnisse, Zertifikate – lange galten sie als Eintrittskarte in den Beruf. Doch unsere Arbeitswelt verändert sich rasant:
Neue Tätigkeiten entstehen schneller, als Berufsbilder definiert werden. Es gibt Jobs, für die es (noch) keine klassische Ausbildung gibt – wohl aber Menschen, die sie hervorragend ausfüllen könnten.

Gleichzeitig wird der Fachkräftemangel zur Dauerbaustelle. Unternehmen sind gezwungen, mit weniger Personal mehr zu leisten. Quereinsteiger:innen, migrierte Arbeitskräfte oder Rückkehrer:innen – sie alle rücken verstärkt in den Fokus. Doch auch bei Top-Talenten und Führungskräften gilt: Wie erkennt man Potenzial, wenn der Lebenslauf nicht (mehr) alles sagt? Die Antwort liegt – wie in so vielen anderen Bereichen – in der KI.