SAJOKI und der DGFP e.V. präsentierten in einem Webinar innovative KI-Technologien zur Neuausrichtung der Personalgewinnung durch KI-gestützte Verfahren vor führenden Unternehmen der deutschen Großindustrie sowie des Handels- und Dienstleistungssektors.
Berlin, am 30. Januar 2025 veranstaltete SAJOKI in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ein richtungsweisendes Webinar unter dem Titel „Wie Unternehmen ihre Top-Talente mit rollenbasierter KI-Potenzialanalyse einfach klonen können.“ Die Veranstaltung richtete sich an HR-Experten, Personalvorstände, Talent Acquisition Manager sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung und demonstrierte die transformative Kraft künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung.
Das Webinar zeigte anhand des Praxisbeispiels des Industriedienstleisters “Interstuhl”, wie ein KI-gestützter digitaler Prozess zeitaufwendige Bewerbungsverfahren und teure Stellenanzeigen ersetzt. Der Startup-Gründer und CEO von SAJOKI, Uwe Thuß – seines Zeichens Experte für New Work und Kulturwandel, erläuterte, wie durch KI-Profiling tausende Bewerber jährlich effizient verwaltet, ihnen passende Stellen zugewiesen und durch Soft-Skill-Inventories optimal ergänzende Teams gebildet werden können.
Höhepunkte des Webinars:
- Demonstration, wie durch einen Persönlichkeitstest des besten Mitarbeiters eines Anforderungsbereichs ein Zielprofil definiert wurde, das als Benchmark für Bewerber diente.
- Vergleich und Matching von Kandidaten anhand dieser Vorgaben, um Soft-Skill-Kompatibilitäten zu identifizieren und gezielt Top-Talente auszuwählen.
- Interaktive Echtzeit-KI-Potenzialanalysen mit den Teilnehmern.
- Demonstration der grafischen Aufbereitung von Kandidatenanalysen durch die SAJOKI-KI.
- Vergleich und Massenanalyse von Soft-Skill-Profilen zur Identifikation von Top-Talenten.
- Optimierung der Auswahlkriterien zur gezielten Rekrutierung überdurchschnittlich qualifizierter Kandidaten.
Mit fast 100 Fachkräften aus dem HR-Sektor war die Veranstaltung ein voller Erfolg und lieferte wertvolle Impulse für den modernen Rekrutierungsprozess.
Zentrale Erkenntnisse:
- KI-gestützte Rekrutierungsverfahren ersetzen konventionelle Bewerbungsprozesse und reduzieren den Zeit- und Kostenaufwand erheblich.
- Rollenbasierte Persönlichkeitstests ermöglichen eine präzisere Passung von Kandidaten auf vakante Stellen.
- Soft-Skill-Inventuren sind essenziell für die Bildung leistungsstarker Teams.
- Die Anpassung von Zielprofilen erlaubt eine noch gezieltere Auswahl von Top-Talenten und potenziell sogar noch besser geeigneten Kandidaten als bestehende Best Performer.
Im Rahmen der Diskussionsrunde wurden unter anderem folgende Fragen thematisiert:
- Wie verhält sich die KI-basierte Potenzialanalyse im Vergleich zu etablierten Testverfahren hinsichtlich der Validität?
- Gibt es Daten zur Langzeiterfolgsquote von Kandidaten, die mittels der KI ausgewählt wurden?
- Welche Gütekriterien erfüllt das Testverfahren?
- Wie wird mit sozial erwünschten Antworten umgegangen, und worin unterscheidet sich das SAJOKI-Verfahren von anderen Methoden?
- Inwiefern erfüllt die KI die Anforderungen der EU-Regulierungen?
- Welche Mechanismen verhindern eine missbräuchliche Nutzung der Tests (z. B. Eingabe von Spaßantworten)?
- Wie lassen sich Soft-Skill-Ausprägungen priorisieren, wenn viele Kandidaten eine hohe Übereinstimmung zeigen?
Das Webinar markierte einen Meilenstein im Bereich KI-gestützter Personalgewinnung und definiert die Art und Weise, wie Unternehmen in Zukunft Talente identifizieren und entwickeln, grundlegend neu. Die praxisnahen Einblicke und Echtzeit-Demonstrationen zeigten eindrucksvoll, dass KI nicht nur eine Automatisierung von Rekrutierungsprozessen ermöglicht, sondern eine datengestützte, strategische Personalentscheidung revolutioniert.
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Über SAJOKI: SAJOKI ist ein innovativer Spezialist für KI-gestützte HR-Lösungen, der Unternehmen dabei unterstützt, Rekrutierungsprozesse zu optimieren, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Teams effizienter zusammenzustellen. Mehr Informationen unter: https://sajoki.de.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist das führende Netzwerk für Personalmanagement in Deutschland. Als zentrale Plattform für den Austausch von HR-Expertise bietet sie fundierte Einblicke, Best Practices und aktuelle Trends, um Unternehmen bei der Gestaltung innovativer Personalstrategien zu unterstützen.
Veröffentlichungsdatum: 03. Februar 2025
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Deutsch: Marcel Gläser, Projektmanager & Marketing, E-Mail: contact@sajoki.de
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Englisch: Alif Khan, Business Development Manager, E-Mail: contact@sajoki.com